最終目標も定めていない。。。ていうか定める必要も理解できていない？

リーダーシップ。。。

人間社会における真のリーダーシップは
飼い主と飼い犬との関係にも言える内容だよなぁと
動画を観ていて思った。

最終的にどこへ導くのか？
導く側がゴールをしっかり設定していれば
途中、導く相手が自分をどう見るかに惑わされたりすることなく
最終目標に向けて力を費やすことが出来る。

犬側が
人間は全部自分の思い通りになると信じて疑わないのは
それだけ都合よく動く人間しか見たことが無いからで
そんな危うい関係に疑問を感じないばかりか
それがお互いの「信頼」と勘違いしてしまうほど
頓珍漢でイヌに使われるだけの人間ばかりの世の中になっているという事実。

まあ、恐ろしいことだね。

自分の思い通りにならなかったときこそが
人間をどのように見ているかがはっきりと表れる


犬のご機嫌取りばかりに力を費やして
犬が安心して暮らせることより
自分が犬に好かれることを優先してしまう人が
リーダーたりえないのは当たり前。

自身が自らリーダーの地位を降りてしまっていることすら自覚していないという
意味不明さ。

イヌだってそんな人間頼れるはずないよね。


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褒め上手

先日某場所にて幹部社員研修を終えた娘がやってきた。

いわゆる「洗脳」みたいな研修所で
三週間ほど世俗から隔絶され
山の中の研修所での研修だったらしいのだけど、
そこではどんなくだらないことでも褒めてくるから
こういう風に煽てて
その気にさせようっていう研修なのだなと
自信がなくて力を発揮できない
メンタルブロックがかかっている人向け研修っぽいなと
自信過剰な娘にとっては
研修所側のわざとらしい褒めが
臭すぎてかなわん！という感じだったらしい。。。が
研修の最後の方で、
煽てと解っているのに、
ちょっとうれしくなりかけている自分を感じて
おおおっ、洗脳されかけてるっ！と怖くなったわ！と言っていた。笑

誤った情報を繰り返されると判断力がおかしくなる。。。って
映画｢万能鑑定士Q -モナ･リザの瞳-｣ とかで描かれていたっけなぁとか思いながら
娘の話を聞いた。

こういうわざとらしい「煽て」という褒め方は
洗脳術のように高い頻度で反復すれば
それなりに効果が出たりするのだろうけど
頻度がさほどでない場合には
煽てている人間が下らないやつに見えるだけだと思うのよ。

でも、褒める側が本当に感動して
感動させた相手を褒めているときって
無条件に褒められた側は褒めてくれた相手を好きになるっていうか
もともと相手に対して好印象を持っているから褒められたことがうれしいのか？
よく判らないところがある。。。が
褒めた人は
それまで自分でも気づかずにいた自分の中にある何か光るものを見出してくれた。。。みたいな気がして
たとえ相手が目下であっても
自分を尊重してくれる人格的対等さを感じたりする。


それってのは
自分の中に
褒められたいという願望がまだまだ潜んでいたっていうことだよなぁと
いい加減人生終わった！感があったオババなのに
今になってこれまで知らなかった自分を再発見してしまった。

まあ、そんなことを考えると
煽てに乗れるほどピュアじゃないオババも
本気で褒められる場面では
褒めに弱いんだなと自覚したとともに
自分に一目置かせたかったら
自分がしっかり感動できる感性を維持して
本気で褒めるということができるというのが大事なんじゃないか？と
支配的な意味ではない正しいリーダーシップというものを学ばせてもらった気がした。




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まずは体調を整える

また曇り空だよ。。。

こう冷え込む日ばかりだと
折角持ち直した身体も逆戻り。

「きたあかり」の植え付けが出来ないか。。。

犬たちとも、
あんなことをやってみたい！
こんなこともやってみたい！と頭の中では妄想が一杯なのだけど
思うように身体をコントロールできないのがネックで
動きが取れない。

が、それもあと数日。。。と思って頑張る。

オババの健康とも不健康とも言えない
グレーな体質を
うまくコントロールしてくれそうなサプリを見つけた。

二日前に発注して
到着を待っている。

サプリなんてものは気休め。。。って思う自分と
長年の自分の問題が改善されるかも！？という期待とが
半々だったりするが、
どっちつかずの「グレー」なだけに
病院は何もしてくれず
体質です！の一言で片付けられてしまい
子供の頃から婆様になるこの年まで
【蛇の生殺し】状態が続いている。

医者が何とかしてくれないなら
自分で何とかするぜ！と黄疸気味の目をしたオババは
ネットで検索しまくった。

そして、やっとそれらしい見つけたサプリの到着を待っている。

そいつがうまくヒットしたら
やりたいことが一杯ある。・

このときからあと数ヶ月で６年になる。

この年の１０月からオババの肉体だけ時間が進み
人生の時間は止まったままに成っている。

失った約５年半の時間を取り戻したい。

失った犬たちへの思いを
今居る犬たちと共有したい。

それにはまず体調を整えないと！

マイケルやガンちゃん、チュバとレジを里子に出したとき
一度オババは訓練やブリードを諦めた。

諦めようと自分に言い聞かせた。

けれど、あの子たちを里子に出したときこそ
訓練やブリードを強く意識したのも事実なんだ。

マイケルを出したとき
自分はやっぱり訓練が好きだ！と
はっきり思ったんだ。

大網に居たときは
津波が怖かった。

だから海に行かなくなっていた。

でも此処に来て
そうした恐怖感が無くなった。

多分、海に行かなくなったのは
津波が怖かったというより
環境や状況がオババの心を萎縮させていたために
津波の恐怖に打ち勝てるだけ心の余裕がなくなっていたんだと思う。

今、「ヴィラそとぼう」に入浴に行き始め
海が以前のように身近になり
かつての親しみを抱けるようになった。

津波で流されるならそれも本望。

やりたかったことをしないまま
いじいじ頭の中でくすぶり続けれているより
ずっといい。

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【期待】ほど【馬鹿】な行為はない

オババある目的を持って社会勉強のため外で働き始めたが
そこで一つの教訓を得た！

以前知人の会社にスタッフが定着しないということを書いたが
今回オババが行き始めたところも
どうやら同じ状況っぽい。

今日聞いたところによると
一日でやめた御仁も最近居たらしい。笑

それを教えてくれた人は
一ヶ月くらい前に入ったというのだが
今朝、もう辞めると言っていた。

オババは何とか辞めないようにとりなしたが
多分その人は辞めていくだろうなぁ。。。

何でも、その方は、ご家族から
今の仕事に来るようになってから「顔が変わった！（勿論悪い意味で）」といわれたらしい。

友人の会社も、今回オババが行き始めた会社も
どちらも、まぁ人材育成が極端に下手！

それというのも
★会社としてマニアルが作られていないということと
★新人に対して性急過ぎ
という共通点がある。

季節的に人間が入れ替わる可能性が高いという
会社自体の特性があるところだから
人材育成を考えたとき
マニアル作りは必須と思うのだけど
雇用側がそうした部分を手抜きしているにもかかわらず
雇われた側にばかり即戦力を求めるといった
実に馬鹿げた矛盾をやってのけている。

或る部分では、続くヤツか続かないヤツかを篩いにかけているというのもあろうかとは思うけど
そんなことをする必要が有るほどの会社とも思えんのだが。。。笑

で、オババなりに雇用側の様子を観察したところ
このマニアルもないのに即戦力を過剰に求める姿勢というのは
かつてオババがリズの幼い頃にやっていた

【期待過剰】


そのまんま！何じゃないかな？って感じ。

いやぁ、実に面白い！

リズがぐれていた通りに
今の会社の新人は
どんどん辞めていく。笑

期待というのは
自分がやるべきことをしていなかったり
相手の状況を把握できる観察力が無い
自分側の手抜きやミスが棚の上に上がった状態で
相手にばかり結果を求めようとする
いわゆる「甘え」なんだな。。。というのを
こんなところで復習することになろうとは！

リズよあなたは凄かった！笑

「甘え」が強いのは
我侭だから。。。っていうのも
犬の仕事と
知人の会社で経験済み！

犬とのかかわりってのは
本と広範囲に応用が利くのだわ〜♪

オババ自身は。。。っていうと
この会社には目処として半年くらいと思っているのだけど、
それまでには
マニアルを作ってあげようかと思っている。

その方が会社側も新人側も楽になるでしょ？

改善すべき点は何処にあったか？

会社側もさぁ
新人が駄目なんだという思い込みを是正すべきと思う。

忘れてはいけないものをいっぱい葬り去ってきた日本

全部見る
http://www.youtube.com/watch?v=GTk0vN1YzOo&list=PLXDdvijRrLKCYazkq_im7WK_ri9PdSZGd&feature=share

神の国？日本＆その頂点？

http://youtu.be/iTrIhEFO37o
2007/05/26 にアップロードされたというこの動画に
５ヶ月前に書かれたコメントの
「アイデンテティクライシス」という言葉が印象的！

http://youtu.be/Wz6Jkce4Pdc
2009/11/29 にアップロード されたこの動画も合わせ
オババがいつも思うこと。。。それはね、
政治だの宗教だのそんなこたぁオババには良く解らん！が
天皇陛下が皇后様を労わる様子に、こんな風に年を重ねられる夫婦が
果たして世界中にどれくらい居るだろうということ。。。

そりゃあ天皇家というものを背負っていらっしゃるわけだから
内情がどうあれ対外的に睦まじさをアピールする必要が有ることは当然なのだけど、
離婚の危機を何度も経験するオババにとって
たとえそれが対外的パフォーマンスであったとしても
あんな風に睦まじい二人で居られたらなぁとか
皇后様の努力とか
いろんな部分で考えさせられたりするわけです。。。

ま、最小単位、生活状況とか精神状態の背景にあるものとかを良く知る
「家族」でさえ
お互いが「理解できない」＆「理解しようとしない」どころか
「相手の話すら聞こうともしない」人間界に
世界平和なんて
「絵に描いた餅！」
ってことだと思ったりするわけです。

親日国 前代未聞の『感謝デモ』 【日本再生】

親日　−世界の偉人・著名人が日本人を絶賛−　【日本再生】 .


日の丸には兄弟がいた。パラオ、バングラデシュ .

ふぅ〜ん、国旗が身を守るのかぁ。。。

日本とパラオ　〜歴史を越えた友情〜 .


親日国　前代未聞の『感謝デモ』　【日本再生】

動画のコメント　↓　必見です！

【転載】　当時自衛隊叩きに躍起になってたメディアの捏造・隠蔽から目覚めよう！
　　　　　誇りある日本の再生のために。
　　　　　国民が知らない反日の実態
　　　http://www35.atwiki.jp/kolia/pages/1....

【親日国】　国内では放送されない自衛隊の活動！！　【日本再生】


　　
　　　　

いろんなことに興味を持って、いろんなことを試してみる柔軟さ

先日のＹｏｕ Ｔｕｂｕ に、高校生がレビューで　サラリーマンの年収以上とか
Ｙｏｕ Ｔｕｂｅに『ただビデオをアップロードしただけ』で 毎日バイト７時間分の不労所得とかいう
こんな情報も
いろんなことをやっている中でポコッて現れてきたりする。

ページを開いてみれば
自分と同じように
こつこつ地道に仕事をしている年配者やサラリーマンが全く知らなかったことで
本当に若い人たちが
ガンガン稼いでいたりする。

かと思えば、
本来ならＩＴ系の仕事に携わっている娘の方が
オババなんかより
ずっとウェブに関して知ってそう。。。というか
知っているべきだろうと思うのに
以前とは違って
今はオババの方が娘に対して
情報を流してあげることも多くなったりしている。

そう、かつては、オババが娘に
こんなことを知ったけど、お前さん知ってる？ってメールすると
そんなことはこの業界では当たり前！とか
常識！とかってメールが返ってきたものだった。

それが、今は
流した情報のセミナー案件について
「教えてくれて有難う！あれは勉強になった！」という返事が返ってくることが多くなった。

年齢とか仕事の属性からいえば
オババが娘に流す情報が
娘に有難うとかいわれることっておかしなことだと思う。

だけど、いろんなことに興味を持って
いろんなことに挑戦し続けていると
その業界に属している人より詳しくなることって言うのは
インターネットがあれば起こりうる世の中になっているっていうことだよね。

以前だとネット上で知りうる情報なんて
高が知れていたものだけど、
今はそうしたことが随分変わってきている。

それは専門家がどんどん自分が持つコンテンツを
公開するようになってきたからだと思う。

訓練士も獣医も
そこのところをちゃんと考えて
いつでも勉強する気持ちを持ち続けていなかったら
一般の飼い主の方が自分の犬のために熱意を持って調べたりするから
知識が上になるっていうことがあったりするんだよね。

オババはいつもメール相談の生徒さんに
犬のしつけといって
犬とのかかわりだけで物事を見ていたのでは
相手の気持ちなんて解らない。

いろんな人とのかかわりの中で感じる自分の感覚というものを
もっともっと豊かにしていかないと
かなり複雑な思考もやってのける犬の気持ちなんて
到底理解できないよ！と言い続けてきた。

特に、自分が雇用される側の立場に身を置くという状況は
どんな人がリーダーだったら
安心して仕事がこなせるか？

どんな人がリーダーだったら不満や不安を感じるか？

それが理屈ではなく
体感として理解できるから
自分の腑に落とし込むのが簡単だということを勧めてきた。

自分がしている仕事だけでなく
身の回りにある仕事や
そこで働く人の観察などを行うことも
思考を柔軟にしておくためには必要なことだと思うし
そういう目で常に物事を観察する癖をつけておけば
思い込みといった愚に陥ることなく
自分の犬のことがよく見えてくると思う。

今回のこれ↓なんかは
http://bit.ly/12RuUKy
今までやってこなかった動画に取り組み始めたから触れた内容だし
今の子供たちを取り巻く環境というのが
変に大金を手にする機会というのが多くなった
危ない時代になったんだなという
危機感みたいなものも感じる様になった。

そういう時代になった以上
学校で教える内容に
お金に対する認識というものを
カリキュラムとして組み込む必要性なんかも感じたりした。

訓練士も犬のことだけやっていればよいという時代ではなくなったよなというのを
実感している。

　　
　　　　

アロマテラピー他

以前ペットのためのアロマの教材で
アロマテラピーを受講するとン十万円もかかるところ
この教材なら僅かこれだけで学べるみたいなフレーズで
飼い主向けにアロマ教材を販売していたところがあった。

時代の流れというのもあるのだろうけど
今はこんな金額で学べるのね。。。
ビューティー資格ナビ アロマテラピー

オババはマイドッグの世話をしているときに
ふと、世話に使うために出しておいた新聞記事の見出しに目が留まり
そのまま読みふけってしまうことが度々ある。＾＾;

排泄の順番を待っている子にとって
そういう時のオババは「やな飼い主」だろうと思うけれど
まともに一枚一枚順を追って隅々新聞に目を通すなんていう時間など取れないから
作業中にたまたま面白そうな記事が目に飛び込んでくると
犬たちの世話に新聞を使ってしまう前に読んじゃおうということになる。苦笑

アロマテラピーの記事もそんな感じに目に飛び込んできた。

三月分の新聞だから
二ヶ月遅れくらいで読んでいる勘定になる。苦笑

何でもその記事によれば
認知症の老人にもアロマが有効で
午前中には頭がすっきりする類のアロマを使うと良いとか書かれていた。

当然そこで有効だというのだから
夜寝る前などに落ち着くためのラベンダーなども有効なのだろうなと思ったが
そこの部分はすでに犬の世話に使ってしまったので読めずじまいになってしまった。爆

午前中、頭をすっきりさせて出来るだけ活動してもらっていれば
疲労から夜も落ち着きやすくなって
生活リズムも整いやすいだろうし。。。

これまでは
アロマというと働き盛りの人が仕事の疲れを取り去るリラクゼーションに使うとか
作業を始めるときの覇気を高めるために。。。というイメージがあって
認知症の高齢者に使うという感覚が無かっただけに
その記事を読んだとき
ちょっと新鮮なインパクトがあったんだよね。

犬のアロマ教材などでは
マッサージが中心に謳ってある販売ページだったように思ったけど
アロマではなくサプリメントの販売ページなと゛では
分離不安などのメンタル部分を補うものが販売されていたりするでしょ？

でも考えたら
認知症に有効だって言うのだから
分離不安なんかにも良いかもね〜とか思って、
犬がリラックスできるためのものって
他にどんなものがあるだろう？と
ちょっと考えてみた。

丁度タイムリーに、先日オババシャカリキになってダウンロードしたビジネス動画の中に
その動画を観て実践したら
嫌いだった上司と仲良くなれたとか
これまで歌詞が聴き取れなかったミスチルの曲の歌詞が聞き取れるようになったとかっていうコメントが
動画の配信先に寄せられているという動画があって
それというのもリラックス度が高まったことで集中力がアップしたからで
実践してもらった動画の内容というのは
相手に対して理解するよう努力する具体的な方法が示されている動画だった。

結局上司のことが嫌いだったのは
相手のことを理解しようとする姿勢が欠けていて
自分の気持ちだけで物事を判断していたため
知らずと相手のことをオミットしてしまっていた自分があったことに気づかされ
自分が相手に歩み寄る努力をしたところ
相手と自分の間にあった壁がなくなったことで
意思の疎通がよくなって
自分のリラックス度が高まったために
相手に対する理解がさらに進んだということらしい。。。

要はコミュニケーション能力を高める努力をしていくことで
お互いの間にあった緊張が無くなり
リラックス度が高まることで集中力もアップという副産物までついてきたわけだ。

そんなことを考えると
アロマとかサプリとかだけじゃなく
コミュニケーション能力の向上も
リラックスをもたらしてくれるって言うことだよなぁ。。。っていうか
犬と人間の場合には
コミュニケーションの欠落が
緊張の原因であることが大半だったりするから
そこを向上させることが
一番重要ってことだなぁ。。って
犬たちの排泄を待たせているのに
新聞持ったまま一人納得していたオババだった。

　　
　　　　

半分以上本気＾＾；

一昨日の夜介護会社を経営する方から電話があり
オババが昨年末やっと移した事務所を
介護会社の事務所にしないかという。

勘弁してくださいよ〜。。。と一笑にふすが、
あちらは半分以上本気。

それというのも
今月中旬に先方の会社は
お役所の監査が入る予定になっているのだけれど、
昨年の監査で指摘を受けていた事務処理内容について
オーナーとして再々担当者に注意しておいたはずの項目が
監査が迫ったこの時期になって
昨年から改善されていなかったことが判明！

介護の現場のことは任せて安心の管理者なのだけど
事務処理が苦手の管理者で
その点に関してはてんで信用できないという。

オーナー自身は他にもいくつか会社を持っていて
これまでそれらの会社で採用してきた人材では
そういうことが無かったから
そうとう胃腸に来るらしい。＾＾；

楽に処理できるようにとシステムを改良してあげたら
簡単に処理できるからとサボっていたみたいな。。。

そういう人って居るよね。

それが日にちが迫ってから発覚。

そりゃ胃に来るわ！

で、そういう連中のトップにオババが立って尻叩け！ということらしい。。。＾＾；

や、勘弁だぜ。

私が上に立ったら
みんな辞めちゃうと思うよ〜！と言うと
みんな辞めてくれれば会社を潰せるからそれでラッキーとか言ってた。

こりゃ、相当頭に来てるわ！笑